第五条  员工上班时注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第六条 员工违反本规定的，各部门负责人应认真配合、督促本部门员工遵守本规定。除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月工资的5%。
第七条  一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

第八条  本规定自公布之日起执行。

第十五节  广东省注册物业管理师协会秘书处借调人员管理规定

为进步加强秘书处借调人员的管理，充分调动和发挥借调人员的工作积极性，促进协会人事工作的制度化和规范化，结合我会实际情况，制定本规定。

一、借调人员范围

根据工作需要，协会秘书处可以在协会全体会员单位中借调在职工作人员。

二、借调人员条件

1、勤奋敬业，为人正直，有较强的组织纪律观念。

2、熟悉和了解物业管理相关知识,并有较强的理论水平和文字综合能力。

3、专科以上学历，年龄在20—35岁，形象端庄，身体健康。

三、人员借调基本程序

1、制定借调计划：需借调的部门制定人员借调计划,说明借调原因、工作岗位、条件、时间和期限,同时填写《广东省注册物业管理师协会秘书处借调人员审批表》,经单位领导审批。

2、办理借调手续：确定的借调人员由秘书处向借调人员所在单位发出借调函，借调人员所在单位同意借调相关人员后，协会向借调单位发《广东省注册物业管理师协会秘书处借调人员的函》，被借调人员应按规定的报到时间到协会综合部办理借调手续。

3、借调期满后，由协会秘书处对其进行考核，就其在借调期间思想、工作表现等方面综合评价并写出书面鉴定，并通知被借调人返回原单位。

四、借调人员管理

1、借调期内，借调人员不改变人事隶属关系，其档案管理、工资调配、职务晋升、基本养老保险和基本医疗保险、福利、奖金和年度考核等仍由借调人员原所在单位具体负责管理。

2、借调人员的日常考勤，按照协会秘书处工作人员管理的相关规定执行，并将考核结果定期反馈给借调人员原所在单位，作为工资发放及奖惩依据。

3、被借调人员在借调期间，违反协会秘书处相关规定的；工作纪律散漫、玩忽职守、贻误工作、不服从领导安排导致不良影响的；不能胜任本岗位工作的；协会将随时予以退回。

4、被借调人员在借调期间，不管是否到期，只要工作不需要，应随时予以退回。