（六）产假

1、符合规定计划生育政策的女员工，享受90天带薪产假（其中包括产前假15天）；

2、晚育（24周岁以上）生育第一胎的增加30天，(即可享受120天产假)，难产或剖腹产增加15天（即可享受105天产假），多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；产假期间领取独生子女证的增加35天；

3、男员工可享受7天陪护假；

4、符合规定计划生育政策的女员工怀孕不满四个月流产的，凭区级以上医院证明可休假15天；孕期满4个月以上流产的，凭区级以上医院证明可休假30天。
5、不符合计划生育政策的女员工怀孕不满四个月流产的，凭区级以上医院证明可休假7天；孕期满4个月以上流产的，凭区级以上医院证明可休假10天。休假期间，按照员工病假的有关规定处理。
6、女员工产假期满，因身体原因不能按期到岗的，凭区级以上医院证明，超过产假期的工资待遇，按照员工病假的有关规定处理。

7、女员工在哺乳期（即孩子在1岁内），每天给予1小时哺乳时间。

（七）探亲假：在现任单位工作满一年以上的员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，给予探亲假。

1、员工探望配偶（须结婚满一年后）的，每年给予一次探亲假，假期为３０天；

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为２０天；

3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为２０天；

4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内，可根据实际需要给予路程假。

（八）年休假

1、凡累计工作满1年不满5年的员工，可享受带薪假5天，满5年不满10年的员工，可享受带薪假7天，满10年不满20年的享受带薪假10天；满20年以上的享受带薪假15天，休假期内享受与正常工作期间相同的工资待遇，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
2、工龄计算按本单位规定。

3、年休假在当年度可集中安排，也可分段安排，不予累计，一般不跨年度安排。

4、职工一年内事假累计达到或超过5天，病假累计达到或超过10天的，当年不再享受年休假。

（九）病假：员工因病、伤请假一天以上，需凭区级以上医院证明，由本人或委托他人书面申请，按请假审批手续办理。

（十）事假：非特殊情况下不得请事假，确因特殊情况须提前书面申请经审批后方可准假。

（十一）婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、病假、事假等，遇国家法定节假日、休息日，均包含在内，不另加假期天数。

二、请假期间工资福利待遇

（一）国家规定天数以内的下列假期享受与正常工作期间相同的工资、待遇，如公休假日、法定节假日、婚假、丧假、符合计划生育政策规定的产假、探亲假、年休假；

（二）病假期间待遇规定

1、一个月内病假不超过1天，工资待遇不变；

2、病假每月累计在2-5天（含5天），扣除日工资的10％和该季度绩效工资的10％；

3、病假每月累计在6-10天（含10天），扣除日工资的20％和该季度绩效工资的20％；

4、病假每月累计在11-15天（含15天），扣除日工资的20％和该季度绩效工资的50％；

5、当月病假超过15天，需报秘书长批准，否则按自动离职处理。